SNS上で、SNSスクールを運営する企業「Levela（レベラ）」を巡る疑惑が大きな話題となっています。
きっかけは、「スタッフが600人以上いるのに社会保険の加入者が1人しかいないのではないか」という指摘でした。
この記事では、今回の炎上の経緯や、問題視されている「偽装請負」の意味についてわかりやすく解説します。
Levelaとはどんな会社？
Levelaは、SNS運用やマーケティングを学べるスクール事業を展開している企業です。
特にInstagram運用を学ぶスクールとして知られており、
- SNSスクール「SnsClub」を運営
- スタッフ数は約600人以上とされる
- 年商は約15億円規模との情報もある
など、SNSビジネス界隈では急成長している企業として知られていました。
しかし、今回あるデータがきっかけとなり、SNS上で疑問の声が広がります。
炎上のきっかけ
議論の発端となったのは、日本年金機構の公開データです。
そこには、
健康保険・厚生年金の加入者が「1人」
と表示されているという指摘がSNS上で拡散しました。
もしスタッフが600人以上いるのであれば、通常は多くの社員が社会保険に加入しているはずです。
そのためSNSでは、
- 「600人いるのに社会保険1人は不自然では？」
- 「実態は社員なのに業務委託扱いでは？」
といった疑問が広がりました。
指摘されている「偽装請負疑惑」
今回の議論で最も問題視されているのが、偽装請負の可能性です。
偽装請負とは、
業務委託契約を装いながら、実態は会社の社員のように働かせること
を指します。
例えば次のようなケースです。
- 出勤時間や勤務時間を会社が管理している
- 上司から業務指示がある
- 他社の仕事が実質的にできない
このような状態であれば、法律上は雇用契約とみなされる可能性があります。
SNS上では、
- 出勤管理があるのではないか
- 社員旅行のようなイベントがある
といった情報も拡散され、疑問がさらに広がりました。
会社側の説明
一方で、Levela側は
「ギルド型組織」
という働き方モデルを採用していると説明しています。
これは、
- 基本はフリーランス
- 業務委託契約で活動
- 個人事業主の集合体
という形態だとされています。
この場合、法律上は雇用ではないため社会保険加入義務はないという理屈になります。
現時点では違法確定ではない
重要な点として、現時点では
行政による違法認定は出ていません。
あくまでSNS上で
- 「偽装請負ではないか？」
- 「実態はどうなのか？」
という議論が起きている段階です。
今後、もし労働基準監督署などが調査に入れば、実態に基づいて判断されることになります。
なぜこの問題が注目されているのか
今回の議論は、単なる一企業の問題というより、
「フリーランス大量組織はどこまで合法なのか」
という大きなテーマにつながっています。
実際、近年のネットビジネスでは
- SNSスクール
- オンラインサロン
- インフルエンサー事業
- コンサルコミュニティ
など、業務委託ベースで大人数を組織するモデルが増えています。
そのため今回の騒動は、SNSビジネス全体の働き方にも影響する可能性があります。
まとめ
Levelaを巡る今回の炎上は、
- 社会保険加入者が1人というデータが拡散
- スタッフ600人との整合性に疑問
- 偽装請負ではないかという議論
といった流れで広がりました。
ただし、現時点では違法と確定したわけではなく、あくまでSNS上の疑惑段階です。
今後の調査や企業側の説明によって、実態がより明らかになっていく可能性があります。
SNSビジネスやフリーランス組織の働き方が注目される中、この問題の行方には引き続き注目が集まりそうです。
